Meer weten?
Harry vertelt je er graag meer over
06 51 81 31 61
Honderd jaar geleden bezocht de corporatie wekelijks elke huurder. Nu is alleen nog met de “bekende adressen” en hun buren structureel contact. Met verreweg de meeste huurders is simpelweg helemaal geen contact of is er af en toe alleen vluchtig contact vanwege een reparatieverzoek.
Een veel voorkomende valkuil is om dan maar aan te nemen dat deze stille huurders tevreden zijn. Dat kan natuurlijk het geval zijn. Het kan echter ook dat deze mensen zeer ontevreden zijn en de overtuiging hebben dat klagen toch niet helpt. Of een teruggetrokken bestaan leiden en contact met instanties mijden.
Ernaar raden en invullen is riskant. Het leidt maar al te vaak tot diensten en producten die niet aansluiten op de leefwereld van de bewoners:
Aannames doen en invullen leidt tot ontevredenheid, onnodige kosten en verspilling van tijd en energie. Dus hoe kun je nu ontdekken wat er speelt? Hoe dicht je die kloof? Dat kan op twee manieren:
1. Nabijheid organiseren
De eerste manier is om te investeren in contact en nabijheid. Corporaties weten wat daarvoor nodig is: wijkgericht werken, veel in buurt en complex aanwezig zijn, ontmoeting met en tussen huurders organiseren en faciliteren, huurders thuis bezoeken (koffiegesprekken), de tijd hebben voor contact en een praatje pot en huurders en woningzoekenden in een vroeg stadium betrekken bij plannen.
2. Onderzoek
Ook door onderzoek en enquêtes krijgen corporaties de wensen en behoeften van hun huurders in beeld. Daarbij spelen twee uitdagingen: Hoe zorg je voor voldoende respons onder alle klantgroepen? Veel huurders zijn immers laag geletterd en hebben geen toegang tot het internet.
En als je de huurder bereikt, welke vragen stel je dan? Want schoolcijfers over hoe huurders hun woning en woonomgeving waarderen zeggen niet zoveel. Gelukkig worden de middelen en de onderzoeksinstrumenten steeds beter.Forumresearchontwikkelde een methode op basis van tekstanalyse. Hiermee vertaal je de beleving van de huurders snel en makkelijk naar beleidsinformatie, die keurig in een dashboard wordt gepresenteerd. Het blijft voorlopig nog nodig om huurders, die geen toegang hebben tot het internet of laaggeletterd zijn, te interviewen. Maar over enkele jaren is het mogelijk om gesproken tekst in meerdere talen te gebruiken als input.
Wil en Cultuur
De methoden en werkwijzen zijn er al. De onderzoeksmethodieken worden steeds beter. Het is dus zeer goed mogelijk om de kloof te dichten. Waar het om gaat is de wil om dit ook te doen. Onze ervaring leert dat de houding van medewerkers en de cultuur van de organisatie de bepalende factoren zijn.
Wilt u meer weten over onderzoeksmethoden of het organiseren van nabijheid? Wilt u aan de slag met koffiegesprekken, participatie of klantvisie? Neem dan gerust contact met ons op.
Harry Vlaar