“Begin tijdig met denken over opvolging.”
Gedragen profiel nieuwe bestuurder
Het einde van de termijn van een bestuurder nadert. Wat nu? Een interim of direct een nieuwe bestuurder? Dat laatste biedt rust. Erik-Jan Hopstaken verkende met partners, managers, medewerkers en rvc het profiel voor een nieuwe bestuurder die past bij de organisatie.
Projectdetails
Opdrachtgever: Woongoed Middelburg
Focusthema: organisatie en beleid
Adviseur(s):
Erik-Jan Hopstaken
De klantvraag
"Onze bestuurder gaat met pensioen. Hij heeft een lange staat van dienst. We realiseren ons dat het zoeken van een opvolger kritisch is. Vooral omdat ook de voorzitter van de raad van commissarissen snel na de bestuurder vertrekt."
Woongoed vroeg Vannimwegen om te helpen bij het opstellen van het profiel voor de te werven bestuurder.
Onze aanpak
Bestuurders wisselen sneller dan vroeger van positie. Het plaatst rvc’s voor de uitdaging sneller dan vroeger opvolgers te werven. Het inhuren van een wervingsbureau, al dan niet in combinatie met een interim bestuurder, is gebruikelijk.
Woongoed Middelburg koos voor een andere oplossing. Ze vroeg ons om te helpen met het opstellen van een bestuurdersprofiel. We bevroegen stakeholders, managers, medewerkers en rvc en analyseerden de oogst uit deze gesprekken. We brachten in kaart welke uitdagingen Woongoed Middelburg heeft bij haar missie, doelen, ambities en organisatieontwikkeling. Daarop volgde een helder profiel voor de beoogde opvolger.
Wij zijn enthousiast over de gekozen werkwijze. Woongoed Middelburg maakte optimaal gebruik van de kennis die haar in- en externe stakeholders hebben over de organisatie en haar uitdagingen. Het hielp beslist dat wij als adviseurs de corporatie ook goed kennen.
Het resultaat
Een soepele overgang naar een nieuwe bestuurder, zonder een interim periode. Bonus is dat stakeholders en medewerkers indirect meebepalen wat de belangrijkste criteria zijn bij de nieuwe bestuurder. En dat de nieuwe bestuurder een sparringpartner vanuit ons bureau heeft die de organisatie kent.
Erik-Jan Hopstaken